Een training of coaching voor medewerkers op zich is al een goede eerste stap, maar opdat medewerkers de aangeleerde technieken in de training voldoende kunnen toepassen en hier de ruimte voor krijgen, moet heel de organisatie hier in mee zijn (van top to bottom). Wanneer leidinggevenden bijvoorbeeld aangeleerd wordt hoe ze feedbackgesprekken moeten voeren, maar er in de organisatie absoluut geen feedbackcultuur heerst, dan spreekt het voor zich dat ze deze aangeleerde technieken niet snel zullen gaan toepassen aangezien ze hier door hun omgeving/het bedrijf niet toe gestimuleerd worden.

​

Ik geef graag mijn inzichten en creativiteit aan personeelsdiensten, zaakvoerders, management mee in hoe de organisatie zich op HR vlak nog kan optimaliseren. U kunt mij inzetten voor een breed scala aan vragen, zoals:

- de goede inbedding van veranderingstrajecten

- ontwerpen en invoeren van HR-tools (selectietools, opvolgingstools, competentieprofielen, werkinstructiekaarten)

- tevredenheidsmetingen

- advies en uittekenen van een innovatief HR-beleid

- overbrengen van mijn expertise in thema's als omgaan met diversiteit, conflicten in teams, pestgedrag op het werk, MVO, ...

​

​

Meer info of wenst u graag een offerte op maat?

Contacteer me